Por Daniela Maurette.
El miércoles 9 de abril empresarios y comerciantes locales fueron convocados para conocer los alcances de dos programas de inserción laboral destinados al empleo de personas con discapacidad. Andrea Elgart, Coordinadora del Área Discapacidad del Municipio de Tres Arroyos, brindó a 7500 los detalles de estas propuestas, afirmando que “está en nosotros entender que con los apoyos y ajustes necesarios, cualquier empresa u organización va a ganar con una o un trabajador que desafíe los prejuicios y nos ponga por delante la necesidad de abrazar la diversidad”.
7500:¿ Cuáles son los programas que incluyen a personas con discapacidad en el mercado laboral, Andrea?
AE: “ El Municipio viene trabajando ya con un programa denominado Promover, que depende del Ministerio de Capital Humano de la Nación y que prevé el pago de una suma mensual a las personas con discapacidad, mientras se las entrena para la adquisición o mejora de sus habilidades para el trabajo, se acompaña su inserción en algún proyecto de inclusión socio-laboral (como los que funcionan en la comuna: el Centro de Copiado de CRESTA, Casa Taller y la carpintería municipal) o en la gestación de un emprendimiento propio. Y también en los programas de Entrenamiento para el Trabajo y de Inserción Laboral, que están previstos para cualquier persona con intenciones de formarse e ingresar al mundo del trabajo independientemente de su condición. Pero además en esta oportunidad presentamos dos programas nuevos de la Agencia Nacional de Discapacidad, uno de los cuales promueve el fortalecimiento de empresas u organizaciones que empleen a personas con discapacidad y el otro financia emprendimientos de personas con discapacidades individuales o asociativas.«
7500: ¿Qué beneficios obtienen los comercios que adhieren?
AE: “ En los programas de Entrenamiento, el empleador puede disponer por el periodo de 3 o 4 meses de un trabajador en formación para el puesto que desee cubrir, pagado por el programa o de manera compartida según las dimensiones de la empresa; en los de inserción recibe beneficios en el pago de cargas sociales del nuevo empleado durante un periodo prefijado y en el caso de los nuevos programas, recibe un monto de hasta 4 millones de pesos no reembolsables para el pago de cargas sociales o, de ser emprendedor individual o asociado, de la misma suma para maquinarias o insumos, también no reembolsable.”
7500: ¿ Quiénes pueden acceder?
AE: “ A los programas de Entrenamiento y de Inserción cualquier persona en condiciones de ingresar al mercado de trabajo, y cualquier empresa o comercio interesado en brindar oportunidades laborales. Para el programa Promover, personas con discapacidad intelectual o psicosocial. Y para los nuevos programas, personas con discapacidad que deseen llevar adelante un emprendimiento o ya lo estén haciendo, y empresas u organizaciones con personería jurídica que cumplan una serie de condiciones que sería extenso enumerar aquí pero se pueden consultar en la Oficina de Empleo (@oficinaempleotsas) y en el Área de Discapacidad (@discapacidad3arroyos) de la Municipalidad de Tres Arroyos.”
7500: ¿Qué repercusión tuvo esta presentación en el comercio local?
AE: “ Para lograr la repercusión que deseamos y, sobre todo, la que pueda eventualmente responder a la gran demanda de empleo por parte de personas con discapacidad que existe (un 90 por ciento en condiciones de empleabilidad no accede a un puesto de trabajo) hay que trabajar mucho, sin embargo la presencia de representantes de firmas de primera línea en el encuentro del miércoles nos dio esperanza y nos hace pensar que vamos por el buen camino.”
7500: ¿Ya hay comercios adheridos a estos planes?
AE: “ Hay comercios trabajando con programas de Entrenamiento e Inserción y emprendimientos beneficiados con el Promover, así como hay establecimientos que emplean a personas con discapacidad a través de gestiones con consultoras privadas.”
7500: Las personas que deseen ser empleadas a través de estos programas, ¿cómo deben hacer?
AE: “ Contactarse con la Oficina de Empleo y el Área de Discapacidad, tanto personalmente en 1810 475 y Pringles 520 respectivamente, como por nuestras redes sociales ya mencionadas.
Andrea finilazó la charla haciendo un llamado a lo que realmente importa que despertemos como comunidad, nuestra sensibilidad social y nuestro coraje para derribar prejuicios y abrir la puerta a nuevas experiencias como personas, dando oportunidades a quienes no solo la necesitan, sino la merecen. Dijo Elgart: “Considero muy importante que nos animemos todos a brindarles a las personas con discapacidad oportunidades reales de trabajo, para lo cual hay que derribar algunos prejuicios que no son intencionados, sino producto de la visión a veces romantizada e infantilizadora que se tiene de la discapacidad. Una persona con discapacidad no corre más riesgos que cualquier trabajador, no tiene por qué enfermarse más o no cumplir con las condiciones pactadas. Está en nosotros entender que con los apoyos y ajustes necesarios, cualquier empresa u organización va a ganar con una o un trabajador que desafíe los prejuicios y nos ponga por delante la necesidad de abrazar la diversidad. Para eso, el equipo de inclusión sociolaboral que conformamos desde las dos dependencias municipales, sumando también a la delegación local del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, ofrecemos la posibilidad de acompañar a empresas y trabajadores para transitar mejor esos vínculos en su etapa inicial.”
